Проекты

Краткое описание

Проект направлен развитие активной позиции у трудящейся молодежи в способности защиты трудовых прав и гарантий и основан на стратегии наставничества. Проект не долгосрочный, но дает потенциал для дальнейшей работы. Он состоит из двух треков: трек «Наставник» и трек «Новатор». Мероприятия по треку «Наставник» направлены на членов молодежного совета Федерации профсоюзов Республики Башкортостан, активных общественников, имеющих опыт общественной работы в отрасли. Трек «Новатор» ориентирован на молодых активистов, которые в перспективе будут задействованы в организации молодежной работы в соответствующей отрасли, на предприятии. Основной акцент запланированных мероприятий носят образовательный и развивающий характер, кроме этого, заложен конкурс «Лучший молодой профлидер», который позволит повысить престиж и статус молодых профсоюзных руководителей коллективов и повысить мотивацию на непрерывное совершенствование профессионального мастерства молодых руководителей коллективов. Обучение по программе повышения квалификации "Выстраивание системы молодежного наставничества" позволит использовать удостоверение также в построении карьерного развития на основном месте работы. Параллельно на протяжении всего периода будет организована площадка в социальных сетях - Ярмарка возможностей - площадка для молодых и талантливых ребят, которые хотят заявить о своём увлечении и могут получать дополнительный доход.

Цель

1. создание условий для формирования эффективной системы поддержки, ориентации в способах защиты трудовых прав и вовлечения трудящейся молодежи в общественную деятельность

Задачи

1. создание института наставников из числа молодежи, имеющей опыт в общественной деятельности
2. создание сообщества по вовлечению молодежи в общественную деятельность, выявлению и продвижению молодых людей, обладающих высоким потенциалом

Обоснование социальной значимости

В трудовом споре работник — слабейшая сторона. У молодого работника не всегда хватает знаний как в трудовом законодательстве, так и способах защиты, в том числе собственных возможностях защиты. Результаты социологического исследования мотивации профсоюзного членства среди молодёжи, проведенного департаментом аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодёжной политике и развитию профсоюзного движения при участии Молодёжного совета ФНПР, показали, что для молодых работников соблюдение трудового законодательства имеет ценность. Трудовые права – это гарантия безопасного рабочего места с достойной заработной платой. Причем ключевое слово будет «достойной».
Молодежь с низким доходом чаще воспринимает необходимость защиты своих трудовых прав как способность проявлять свою «самостоятельность», становиться субъектом этой борьбы. Типичные зуммеры – в силу поколенческих особенностей – к этому будут более готовы, чем молодёжь старше 1997 года рождения. Подвигнуть последних одним призывом проявить смелость и настойчивость не удастся. Здесь скорее надо обращаться к «энергии отчаяния» и с демонстрацией успеха тех, кто смог вырвать себя из круговорота этого отчаяния и безысходности.
Молодые люди в возрасте до 25 лет и после 30 ориентированы на лидеров («знаю лидера») сильнее, чем остальные. Таким образом программы наставничества в профсоюзе есть смысл развивать именно для 22-25-летних и 30-35 летних ребят, что составляет в настоящий момент основную трудовую силу среди молодежи.

География проекта

Целевые группы

1. молодые работники предприятий республики с активной гражданской позицией, вовлекаемые в общественную деятельность