Проекты

Краткое описание

Проект «Бухгалтерия сквозь время» направлен на поддержку в профессиональной адаптации и стимулирование мотивации к социальной активности 50 бухгалтеров «серебряного возраста» из Республики Башкортостан, которые завершили активную трудовую деятельность, но сохраняют потенциал для профессиональной и социальной реализации. Через серию мероприятий в трёх муниципальных образованиях Республики Башкортостан — Бирском и Чишминском районах, а также городе Стерлитамак — участники погрузятся в историю и современность своей профессии.

1. Экскурсии на предприятия и в музеи позволят участникам проекта проследить эволюцию бухгалтерии: от архивных документов до цифровых IT-решений, используемых в действующих компаниях.

2. Культурная программа, включающая туры по знаковым историческим и экономическим локациям региона с мастер-классами, снизит эмоциональную нагрузку и укрепит командный дух.

3. Особое внимание уделяется практической пользе: после каждого мероприятия бухгалтеры проведут семинары для некоммерческих организаций, передавая опыт и решая актуальные вопросы. Это не только вернёт им ощущение востребованности, но и создаст площадку для формирования профессионального сообщества.

4. Одним из итогов проекта станет цифровой фотоальбом «Бухгалтерское наследие Башкортостана» и серия из 20 карточек с историями участников, которые будут размещены в соцсетях организатора и партнеров проекта для популяризации профессии.

5. Завершится проект встречей со студентами-бухгалтерами на базе Башкирского кооперативного института (филиала) Российского университета кооперации, где «серебряные» специалисты представят свой опыт, а молодёжь увидит, как исторические практики дополняют современные подходы.

В результате участники обновят знания, укрепят социальные связи и осознают свою роль в сохранении профессионального наследия. Для региона это станет шагом к повышению престижа бухгалтерии, развитию межпоколенческого диалога и подчеркнёт вклад Башкортостана в экономическую историю России. Проект не просто адаптирует «серебряных» специалистов к новым реалиям — он интегрирует их опыт в современный культурный и образовательный контекст.

Цель

1. Создать условия для профессиональной адаптации и социальной интеграции 50 бухгалтеров «серебряного» возраста (55+ лет) в Республике Башкортостан к январю 2026 года посредством их вовлечения в социальную активность - экскурсионно-просветительскую, культурно-творческую программу, организацию семинаров для НКО и комплекс мероприятий по популяризации профессионального наследия.

Задачи

1. Создать условия для профессиональной адаптации и укрепления социальных связей бухгалтеров «серебряного» возраста за счет организации культурно-исторических туров, экскурсий на предприятия и выездов с мастер-классами
2. Стимулирование социальной активности бухгалтеров «серебряного» возраста через организацию семинаров для НКО и формирование устойчивого сообщества
3. Популяризировать профессиональное наследие бухгалтеров Республики Башкортостан через межпоколенческий диалог со студентами и социальные медиа

Обоснование социальной значимости

Проект «Бухгалтерия сквозь время» направлен на решение проблемы профессиональной и социальной изоляции бухгалтеров «серебряного возраста» в Республике Башкортостан, которые завершили активную трудовую деятельность, но сохраняют потенциал для передачи опыта. Целевая группа включает 50 специалистов старше 55 лет, проживающих в регионе и ранее работавших в сфере бухгалтерии. Основная проблема заключается в их вытеснении из профессиональной среды из-за стремительной цифровизации отрасли, отсутствия адаптационных программ и недостатка социальных возможностей. По данным анонимного опроса Ассоциации бухгалтеров Башкортостана, 68% респондентов чувствуют оторванность от новых тенденций, а 72% выразили желание участвовать в образовательно-коммуникационных мероприятиях (Приложение 1). Эмоциональная невостребованность и потеря связи с профессиональным сообществом усугубляются быстрым переходом на цифровые платформы, что создает барьер для тех, кто привык к бумажным носителям, а также отсутствием диалога с молодым поколением. Малая часть студентов профильных колледжей взаимодействуют с опытными специалистами, что сужает их понимание исторического контекста профессии.

Эти вызовы актуальны не только для Башкортостана, но и для всей страны. Сенатор РФ Ольга Щетинина подчеркивает: «Страны, интегрирующие старшее поколение в экономику, выиграют конкуренцию XXI века. Поддержка активного долголетия — это инвестиции в будущее региона» (https://nobl.ru/novosti-nizhegorodskoj-oblasti-za-vse-vremya/nizhegorodskaya-oblast-planiruet-razrabotat-programmu-vovlecheniya-lyudey-starshego-pokoleniya-v-eko). В апреле 2025 года Правительство РФ утвердило Стратегию действий в интересах граждан старшего поколения до 2030 года, акцентируя важность их профессиональной востребованности, развития наставничества и гибких форм занятости (Приложение 2). АНО «Национальные приоритеты» и Минтруд России в рамках подготовки доклада «Продолжительная и активная жизнь: Старшее поколение как кадровый ресурс» выявили, что 71% пенсионеров мотивирует потребность «быть нужными», а 70% стремятся к активной жизни (https://xn--80aapamcavoccigmpc9ab4d0fkj.xn--p1ai/news/rol-starshego-pokoleniya-v-sotsialno-znachimoy-i-trudovoy-deyatelnosti/). При этом 24% экспертов выделяют профессиональный опыт как ключевой ресурс старшего поколения, а 33% — их готовность помогать другим.

В Башкортостане с 2020 года реализуется проект «Башкирское долголетие», включающий «Школы здоровья», экскурсии и спортивные мероприятия для пожилых (https://dolgoletie.bashkortostan.ru/). Однако, он не охватывает профессиональную адаптацию и наставничество. Это приводит к рискам упущения опытных кадров, утрате их уникальных навыков и снижению престижа профессии среди молодежи, которая воспринимает бухгалтерию как «рутинную».

Проект «Бухгалтерия сквозь время» восполняет эти пробелы через комплексный подход. Экскурсии на предприятия и в музеи помогут участникам преодолеть барьеры цифровизации, а культурные туры по экономически значимым местам региона укрепят их связь с историей. Команда нашего проекта уже доказала эффективность этого подхода: экскурсия в музей финансовой истории Уфы, организованная для бухгалтеров «серебряного возраста», стала импульсом для их эмоциональной вовлеченности и желания делиться знаниями (https://resbash.ru/news/obshchestvo/2025-03-21/v-ufe-dlya-buhgalterov-serebryanogo-vozrasta-ustroili-ekskursiyu-v-muzey-4167358). Этот опыт лёг в основу нашего проекта.

Кроме этого, после каждого мероприятия участники будут проводить семинары для некоммерческих организаций, помогая решать актуальные бухгалтерские вопросы. Это не только возвращает им ощущение профессиональной востребованности, но и напрямую отвечает на запрос 71% пенсионеров, стремящихся «быть нужными» (исследование АНО «Национальные приоритеты»).

Молодёжь часто воспринимает бухгалтерию как «рутинную» сферу, но вовлечение студентов в диалог с «серебряными» специалистами в рамках итоговой встречи и совместных кейсов изменит это представление. Проект раскрывает историческую роль профессии, используя тематический фотоальбом и карточки с историями участников, что повышает её престиж.

«Бухгалтерия сквозь время» не просто адаптирует участников к цифровым реалиям — он трансформирует их из «незаметных» пенсионеров в активных субъектов экономики и культуры. Сочетая образовательные, социальные и культурные практики, проект создаёт модель, которую можно тиражировать в других регионах, укрепляя «серебряную экономику» и сохраняя профессиональное наследие России.

География проекта

Целевые группы

1. 50 бухгалтеров «серебряного» возраста (старше 55 лет), проживающие на территории Республики Башкортостан, которые ранее осуществляли профессиональную деятельность в сфере бухгалтерии, но в настоящее время завершили активную трудовую карьеру или находятся на этапе её завершения