Проекты

Краткое описание

Проект «Кадровая школа молодежной политики» направлен на формирование условий для обеспечения сферы молодежной политики Республики Башкортостан профессионально подготовленными кадрами, реализующих систематическую работу с молодежью на территории региона.
В рамках реализации Проекта запланированы следующие этапы:
(1) проведение диагностики кадрового потенциала молодежной политики на региональном уровне на основе следующих показателей: мотивация работников, профессиональная компетентность, удовлетворенность трудом, коммуникативные качества специалистов, проблемные зоны при взаимодействии с молодежью;
(2) моделирование образовательно-просветительской программы исходя из аналитических данных диагностики целевой аудитории Проекта;
(3) проведение выездной 2-дневной образовательно-просветительской школы с приглашением не менее 150 представителей целевой аудитории Проекта;
(4) выстраивание пост-сопровождения участников по разработанным картам развития на стратегической сессии в рамках 2-дневной образовательно-просветительской школы.
Участниками проекта станут:
- руководители и сотрудники органов и учреждений молодежной политики муниципальных образований Республики Башкортостан в возрасте от 18 до 35 лет;
- представители молодежных сообществ и организаций, реализующие работу с молодежью Республики Башкортостан в возрасте от 16 до 35 лет;
- представители молодежной политики из структур высших учебных заведений Республики Башкортостан в возрасте от 18 до 35 лет;
Проект будет реализован при поддержке Государственного комитета Республики Башкортостан по молодежной политике, Совет ректоров вузов Республики Башкортостан, Молодежного правительства Республики Башкортостан, молодежные общественные организации Республики Башкортостан, Республиканский центр волонтерского движения и поддержки молодежных инициатив.

Цель

1. Формирование условий для обеспечения сферы молодежной политики Республики Башкортостан профессионально подготовленными кадрами, реализующих систематическую работу с молодежью на территории региона при помощи проведения комплекса мероприятий Проекта в период с сентября по декабрь 2024 года.

Задачи

1. Подготовительный этап Проекта
2. Проведение комплекса основных мероприятий Проекта
3. Проведение комплекса завершающих мероприятий

Обоснование социальной значимости

Вопрос кадрового обеспечения высококвалифицированными специалистами сохраняет лидирующие позиции в 2024 году. По итогам января-марта 2024 года обеспеченность кадрами российских компаний достигла минимума за всю историю наблюдений. Об усилении кадрового голода в стране до максимума сообщает ТАСС со ссылкой на статистические данные Центробанка. (Ссылка на источник: https://clck.ru/3B8bSj). За первые три месяца 2024 года обеспеченность кадрами отечественных компаний опустилась до отметки минус 28,2 пункта. Этот показатель стал минимальным с 1998 года.
В частности, это связано с сокращением численности подростков и молодежи, так как это ведет к углублению проблемы формирования трудовых ресурсов, способных приумножать интеллектуальный и технологический потенциал России, сокращению объемов подготовки высококвалифицированных кадров, переподготовки и повышения квалификации кадров. Согласно демографическому прогнозу Федеральной службы государственной статистики до 2030 года в ближайшие годы в России произойдет резкое сокращение численности молодежи с 35,2 млн. человек (2012 г.) до 25,6 млн. человек (2025 г.), или на 27,3%. При этом речь идет как о трудовой деятельности молодежи после завершения образования, так и о воспроизводстве населения – резкое сокращение численности молодежи в детородном возрасте ставит вопрос о социальном и экономическом развитии Российской Федерации уже за пределами 2050 года. В самых продуктивных возрастах (23–30 лет) сокращение численности молодежи составит от 36,1% (30 лет) до 50% (25 лет), а по остальным возрастам будет превосходить 40–45%. (ссылка на источник: https://clck.ru/3B3DwY).
Особенно данный вопрос актуален для государственной и муниципальной службы. Данная проблема выявлена по результатам многочисленных опросов государственных и муниципальных служащих, осуществляющих работу с молодежью и отмечающих, что в области молодежной политики на сегодняшний день дефицит кадров велик. «Со стороны государственного сектора запрос на кадры сегодня чрезвычайно велик. Но при этом по результатам проведенного нами социологического исследования восприятия бренда работодателя только семь процентов взрослых респондентов хотели бы работать в органах государственной власти. Сюда с натяжкой можно добавить компании с государственным участием и бюджетные организации, так как это все-таки не государственная служба. В общей сложности получается 25 процентов», - комментирует кадровые проблемы в сфере заместитель генерального директора президентской платформы АНО «Россия — страна возможностей» А.В. Первенцевым (ссылка на источник: https://bujet.ru/article/464371.php).
Отсутствие системной работы с молодежью из-за нехватки кадров ведет к уменьшению включенности молодежи в гражданскую и социальную повестку страны. В разных регионах России доля вовлеченности молодежи в программы и проекты, предусмотренные планами молодежной политики, разнится; в среднем по стране она достигает 32 %, что достаточно мало, а постоянными участниками программы являются еще меньше молодых людей — около 17 % (ссылка на источник: https://clck.ru/3B8erm).
Региональная статистика, предоставленная молодежным проектным офисом Республики Башкортостан (https://clck.ru/36E3wr), показывает, что в самом молодом регионе (В РБ проживает 1,1 млн молодежи, 1-е место по количеству в ПФО, https://clck.ru/36EBoa) охват молодежи, регистрирующихся и принимающих участие в проектах «экосистемы» Росмолодежи составляет 5% (55 000 молодых человек).
В настоящее время по данным выборочного исследования кадрового потенциала региональных органов молодежной политики – свыше 40% сотрудников не имеют специального образования в области молодежной политики. Каждый третий из числа руководителей и их заместителей без специального образования, из числа рядовых специалистов – каждый второй. По данным опроса среди специалистов, работающих в организации молодежной политики, 59% респондентов имеют гуманитарное образование, 15% - техническое, 15% - экономическое (
Государственная молодежная политика обуславливает потребность наличия у работников молодежной сферы специального профессионального образования, а при его отсутствии – необходимость и возможность пройти соответствующую переподготовку в системе дополнительного образования. Реализация молодежной политики требует от кадров, работающих с молодежью, глубокого понимания ее целей и задач, приоритетов в молодежной среде, умений реализовывать предусмотренные в ней проекты, разрабатывать и внедрять современные технологии, находить вариативные подходы, оптимальные и нестандартные решения.
Реализация проекта соответствует:
- Указу Президента России от 7 мая 2024 года № 309 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года»;
- Стратегии развития молодежи Российской Федерации на период до 2025 года;

География проекта

ГО г. Уфа

Целевые группы

1. - руководители и сотрудники органов и учреждений молодежной политики муниципальных образований Республики Башкортостан в возрасте от 18 до 35 лет
2. - представители молодежных сообществ и организаций, реализующие работу с молодежью Республики Башкортостан в возрасте от 16 до 35 лет
3. - представители молодежной политики из структур высших учебных заведений Республики Башкортостан в возрасте от 18 до 35 лет