http://www.w3.org/1999/xlink http://www.w3.org/1999/xlink

Статус проекта: проект не получил поддержки

Школа развития личностного потенциала молодого работника

  • Конкурс Конкурс на предоставление некоммерческим неправительственным организациям Республики Башкортостан грантов Главы Республики Башкортостан в форме субсидий на поддержку проектов в сфере молодежной политики в 2022 году
  • Грантовое направление Молодежная политика
  • Номер заявки 2022-4-000072
  • Дата подачи 8/10/2022
  • Запрашиваемая сумма 499 933.40
  • Cофинансирование 125 956.00
  • Общая сумма расходов на реализацию проекта  625 889.40
  • Сроки реализации 11/15/2022 - 11/14/2023
  • Организация ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ИНСТИТУТ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПРОФСОЮЗНЫХ КАДРОВ"
  • ИНН 0276019305
  • ОГРН 1020202853340

Краткое описание

Основная идея проекта в том, чтобы через обучающий интенсив предоставить возможность развития личности, создание условий для самоопределения, социализации и вовлечение трудящейся молодежи в общественно–значимую деятельность: через получение знаний в области социального проектирования, командообразования и PR деятельности, эмоционального интеллекта, законодательства и здоровьесбережения и создав условия для применения этих знаний на практике.
В течение года по соответствующему графику по каждому направлению (а их всего 5) ежемесячно будут проходить занятия, включающие теоретический материал, практикумы и тренинги. Молодые люди выбирают сами направления, по которым они хотели бы пройти обучение. Модули образовательной программы не обязательно связаны между собой, поэтому по одному направлению сегодня могут принять участие одни слушатели, а через месяц – другие (например, сегодня затрагиваются вопросы трудового законодательства, завтра – семейного и т.п.). Обучение проводится бесплатно в очной форме иногда (для привлечения людей с других районов республики) с применением дистанционных образовательных технологий. При этом все эти обучения обязательно направлены на социализацию молодого работника, по возможности включения его в общественную работу. Кроме обучающих мероприятий в проект включен ряд мероприятий, которые позволят не только проявить себя и применить получаемые знания на практике, но создать банк готовых сценариев, которые можно в любой момент применить на любом предприятии республики.
Основным информационным и координирующим центром станет Молодежный совет Федерации профсоюзов Республики Башкортостан, который включает в себя отраслевые молодежные профсоюзные объединения, а также Молодежное Правительство Республики Башкортостан.

Цель

  1. Создание образовательного интенсива, ориентированного на развитие личности, создание условий для самоопределения, социализации и вовлечение трудящейся молодежи в общественно–значимую деятельность

Задачи

  1. Передать молодым работникам знания в области проектной, командообразования и PR деятельности, эмоционального интеллекта, законодательства и здоровьесбережения
  2. создать условия для применения этих знаний на практике

Обоснование социальной значимости

Проблемы, с которыми сталкивается молодежь, связаны с положением молодежи в социальной структуре, характеризуемым, прежде всего, переходностью и нестабильностью. Социальные процессы, которые происходят в современности, только усугубляют эти проблемы. Экономические факторы более всего влияют на положение молодежи, на их самоопределение, социализацию и отношение к общественно–значимой деятельности.
В современности усиливается процесс потери нравственных ориентиров, размывания традиционных норм и ценностей. Молодежь как переходная и нестабильная социальная группа наиболее уязвима перед негативными тенденциями современности. Так, постепенно нивелируются ценности труда, свободы, демократии, межнациональной терпимости, а на смену этим «устаревшим» ценностям приходят потребительское отношение к миру, нетерпимость к чужому, стадность.
Молодые люди очень восприимчивы к критике в свой адрес, им сложно устанавливать общение с людьми, делать выбор в работе или спутнике жизни. Успех в жизни. Также не дают побед в реализации личности отсутствие целеустремлённости и инертность.
В исследовании, проведенном по проблемам современной молодежи (http://www.intelros.ru/readroom/credo_new/k4-2020/42850-problemy-sovremennoy-molodezhi-vzglyad-iznutri.html), многие выводы говорят о необходимости создания условия для развития личностного потенциала молодого человека.
Кроме этого, характерный для молодежи протестный заряд в кризисные периоды искажается, приобретая жестокие и агрессивные формы. При этом происходит лавинообразная криминализация молодежи, растет численность молодых людей с социальными отклонениями, такими, как алкоголизм, наркомания, проституция.
Исследования, проведенные профсоюзами России (прилагаются), показывают, что мотивация у молодежи сугубо прагматичная, духовно-нравственные ценности вроде «желания оказаться полезным обществу» волнуют лишь около 10%. Социальными процессами молодые, в основном, не интересуются. Они заинтересованы в «деловой карьере», «личном успехе» и лишь иногда — еще и в лидерстве.

География проекта

Целевые группы

  1. трудящаяся молодежь

Контактная информация

450059, Респ Башкортостан, г Уфа, Октябрьский р-н, ул Рихарда Зорге, д 17/1