Проекты

Краткое описание

Проект создания единой цифровой платформы "Команда будущего" является модернизацией разработанной Центром занятости портала "Команда будущего" https://komanda-rb.ru, расширение его функционала за счет включения новых блоков для профессиональных учебных заведений и работодателей республики и создание масштабной единой цифровой платформы, которая помимо профориентации школьников, объединит профессиональные учебные заведения и работодателей. Сейчас актуальность доработки данной платформы велика, как никогда ранее. Не случайно 2023 год Указом Президента России Владимира Путина объявлен Годом педагога и наставника. В настоящее время наблюдается недостаточный уровень взаимодействия между вузами, средне-специальными учебными заведениями и работодателями. Этот факт подтверждают и работодатели, и представители ССУЗов и ВУЗов. Сложившаяся ситуация приводит к тому, что квалификация выпускников очень страдает в плане получения ими практических навыков, необходимых работодателям. Предприятия вынуждены тратить дополнительные время и силы на переобучение молодых специалистов. И проблема оказывает существенный отрицательный экономический эффект через затраты на переподготовку и за счет отложенного вступления молодых специалистов в процесс производства.
Мы предлагаем доработать единую цифровую платформу, расширить ее функционал и сделать местом встречи работодателей и образовательных учреждений.
Проведение мониторинга работодателей о требуемых молодых специалистах и потребности в студентах-практикантах, актуализация направлений и видов производственной практики в ССУЗах и ВУЗах позволит работодателям быстро находить студентов для выполнения проектной деятельности, решения производственных задач и, возможно, дальнейшего трудоустройства, а студентам даст хорошую возможность получать необходимые и востребованные навыки в реальных условиях.
Формирование базы методик эффективного наставничества поможет ССУЗам и ВУЗам при формировании содержания запланированных видов производственной практики.
Таким образом, созданная единая цифровая платформа для оперативного взаимодействия между профессиональными учебными заведениями и работодателями, позволит работодателям быстро находить и приглашать студентов на практику или для проектной деятельности, с возможным последующим трудоустройством; поможет профессиональным учебным заведениям с организацией производственной практики, а студентам поможет применить полученные знания в ходе решения реальных задач предприятий. Кроме того, учебные заведения смогут корректировать учебные программы для выпуска востребованных специалистов в соответствии с актуальными запросами предприятий.

Цель

1. Создание единой цифровой платформы для организации эффективного взаимодействия ВУЗов, ССУЗов и работодателей Республики Башкортостан

Задачи

1. Информирование ВУЗов, ССУЗов и широкого круга работодателей о созданной единой цифровой платформы "Команда будущего"
2. Разработка единой цифровой платформы для организации эффективного взаимодействия средне-специальных учебных заведений и работодателей Республики Башкортостан
3. Наполнение единой цифровой платформы
4. Изучение потребностей целевых групп (ССУЗов, ВУЗов и работодателей Республики Башкортостан) для уточнения разделов платформы
5. Выстраивание взаимодействия между целевыми группами

Обоснование социальной значимости

В существующей цепочке профессионального становления: Школа - профориентация - выбор профессии - ВУЗы, ССУЗы - практика, стажировка - профессиональная деятельность есть существенное слабое звено - отсутствие взаимодействия между вузами, средне-специальными учебными заведениями и работодателями.
В рамках деятельности Регионального агентства развития квалификаций Республики Башкортостан (РАРК РБ) мы проводим встречи с работодателями и представителями учебных заведений нашей республики. В 2021 году мы провели круглый стол (http://xn----btb1bbcge2a.xn--p1ai/board/20-1-0-6278) и две проектно-аналитические сессии по взаимодействию работодателей и образовательных организаций Республики (https://bc-nark.ru/news/64964/, https://ufaved.info/articles/obchestvo/v_ufe_obsudili_voprosy_razvitiya_nastavnichestva/. Результаты обсуждения выявили основные боли работодателей и учебных заведений.

"Боли" Работодателей:
- нуждаются в специалистах и студентах-практикантах, молодых сотрудниках для проектной деятельности, с возможным последующим трудоустройством, но не знают, где их найти;
- не владеют полной информацией о том, кого и где готовят, в каких вузах и ССУЗах есть нужные им специалисты;
- не довольны уровнем квалификации молодых специалистов, вынуждены переучивать приходящих к ним выпускников;

"Боли" образовательных учреждений
- не видят актуальных потребностей работодателей, поэтому не могут вовремя включить в свои учебные планы новые курсы, направленные на формирование востребованных компетенций студентов;
- не знают, куда отправить студентов на практику и где они могут принести максимальную пользу, получить необходимые навыки

"Боли" студентов:
- хотят иметь навыки, на которые сейчас есть спрос;
- хотят испробовать будущую работу и познакомиться с работодателем;
- хотят выбрать подходящего работодателя.

Образовательным учреждениям необходима актуальная информация о запросах предприятий республики на профессиональные компетенции выпускников. Участники наших мероприятий подтвердили, что налицо явный разрыв во взаимодействии образовательных учреждений и предприятий; но что очень важно - обе стороны продемонстрировали взаимную заинтересованность в активном взаимодействии.

В связи с этим возникла острая необходимость развития единого информационного ресурса, как место встречи работодателей и образовательных учреждений. Мы предлагаем доработать единый профессиональный портал, на котором будут сосредоточены информация и инструменты для их эффективного взаимодействия.

Только в нескольких ВУЗах (УУНиТ и УГНТУ) ситуация решается https://events.kommersant.ru/ufa/events/rynok-truda-bashkirii-sovremennye-problemy-i-resheniya/, в других вузах и особенно в колледжах вопрос взаимодействия с работодателям стоит очень остро. Кроме этого, министр семьи, труда и соцзащиты населения Башкирии Ленара Иванова отметила, что около 80% всех вакансий в Центре занятости населения касаются рабочих специальностей. Это подтверждает актуальную потребность в объединении работодателей и профессиональные образовательные учреждения в едином цифровом пространстве.

У нас в РАРК накоплена большая база методик эффективного наставничества, есть опыт работы в выстраивании диалога между работодателями и образовательными учреждениями, большой опыт руководителей в организации масштабных проектов.

Таким образом, налаженное тесное профессиональное взаимодействие посредством единой цифровой платформы позволит:
- работодателям гарантированно получать квалифицированные кадры, сократить время и производственные силы на переучивание молодых специалистов;
- ССУЗам и ВУЗам повысить уровень практической подготовки выпускников и гарантировать студентам трудоустройство.

География проекта

Республика Башкортостан

Целевые группы

1. средне-специальные учебные заведения и ВУЗы Республики Башкортостан, заинтересованные в организации производственной практики и тесном взаимодействии с будущими работодателями выпускников
2. организации-работодатели Республики Башкортостан, которые ищут сотрудников-выпускников ССУЗов, студентов-практикантов